«Будьте отцами сирот; не оставляйте сильным губить слабых; не оставляйте больных без помощи».
Владимир Мономах

ярморка вакансии для инвалидов

В Московском государственном психолого-педагогическом университете (МГППУ) прошла III Городская ярмарка вакансий для студентов с инвалидностью «От учебы к работе», организованная РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности.

ярморка вакансии для инвалидов

Более 150 молодых людей, студентов и выпускников вузов, посетили Ярмарку вакансий, чтобы познакомиться с потенциальными работодателями, заполнить анкеты и резюме и получить шанс найти интересную работу в серьезной и крупной фирме. В списках посетителей ярмарки – студенты МГТУ им. Баумана, РУДН, РГСУ и РГГУ, Московского государственного гуманитарно-экономического института, МЭСИ, МАИ, а также нескольких колледжей и техникумов. У всех - вторая или третья группа инвалидности, но при этом у каждого есть интерес и цель, каждый пришел на ярмарку с позитивным настроем и оптимизмом.

Ирина Тимошилова в этом году заканчивает МГГЭИ и хочет найти работу в области юриспруденции. Девушка передвигается на коляске и уверена, что вполне могла бы работать помощником нотариуса: «Это мне не помешает работать, - уверена Ирина. – А вот то, что людей с инвалидностью все еще очень неохотно берут на работу, действительно затрудняет нам жизнь. Хотелось бы пожелать работодателям не отказывать в приеме на работу таким, как я. Оборудовать рабочее место не так сложно, при этом компания получит грамотного и лояльного специалиста».

Немало крупных компаний, работающих в России, уже несколько лет активно практикуют и продвигают трудоустройство людей с инвалидностью. Об этом рассказала на специальном семинаре, открывающем ярмарку, ведущий специалист по подбору и развитию персонала международной страховой компании «МетЛайф» Ирина Мелихова.

Используя примеры из собственной практики, она рассказала молодежи, как лучше готовиться к встрече с потенциальным работодателем, писать эссе о своих достоинствах, готовиться к самопрезентации. «Адекватность – одно из основных качеств, привлекающих работодателя, - поделилась Ирина секретами с аудиторией. – Важно, чтобы соискатель понимал, с какой работой ему придется иметь дело и какие нюансы и подводные камни возможны в каждом случае. Потому что каждая компания ищет себе похожих людей, «нам нужны такие, как мы», - подытожила она.

Светлана Георгиева – лингвист-переводчик, она закончила вуз в прошлом году и уже работает, но не по специальности. Ее нынешняя работа девушке не очень нравится, поэтому она пришла на ярмарку, чтобы посмотреть и подыскать более интересный вариант. «Я хочу найти такую компанию, которой действительно будут нужны мои знания, умения, навыки», - пояснила Светлана. К концу ярмарочного дня коляска девушки была буквально завалена буклетами разных компаний. «Буду рассылать резюме», - улыбалась Светлана…

Заполнить анкеты ребята могли и на входе – оставив их сотрудникам «Перспективы» для дальнейшей рассылки возможным работодателям, - и непосредственно на стендах работавших на ярмарке компаний: PwC, Мобильные Телесистемы, Media Markt, Гиперглобус, IBM, FM Logistic, отель «ЛОТТЕ РУС», Центр мониторинга общественного мнения «Олимп», «СТОУН-XXI», HeadHunter, корпорация «Иркут», ЗАО «Байер».

Менеджер по подбору персонала «FM Logistic» Алина Серафимова рассказала, что компания уже второй раз участвует в ярмарке и в прошлом году собрала немало интересных анкет от соискателей с инвалидностью. Однако поскольку офис компании расположен на северной границе Москвы и области, не всем потенциальным сотрудникам это подходит, особенно учитывая сложности с передвижением многих соискателей. «Поэтому сегодня мы сначала уточняем, может ли кандидат ездить в Долгопрудный, - улыбается Алина. – И уже несколько человек заполнили наши анкеты». «Media Markt» на ярмарке впервые, но довольно быстро набрали два десятка анкет от желающих работать в компании. «Честно говоря, мы даже не ожидали, что так будет, - поделился специалист по подбору персонала компании Сергей Жидков. – Мы уже набрали кандидатов на работу не только в магазины, но и в центральный офис нашей компании».

Отель «ЛОТТЕ РУС» предлагает соискателям должности в отделе бронирования, но здесь очень важно знание английского языка. Для того, чтобы протестировать собственные знания, соискатели могли отправиться на «островок» English Games, который был частью квеста, специально придуманного организаторами ярмарки. Участники получали лист с отмеченными на нем «островками», где можно было заполнить анкету, сделать фото для резюме, пройти профориентацию в Уголке карьеры, а также получить консультацию от компании Selectif. Кроме того, можно было записаться на программы РООИ «Перспектива» «Клуб ищущих работу», конкурс «Путь к карьере», индивидуального сопровождения при трудоустройстве и другие. Кто не чувствовал себя готовым здесь же сфотографироваться для резюме, могли получить консультацию и практическую помощь визажистов «Перспективы».

Одновременно в зале проходили презентации компаний FM Logistic, «Олимп», МГСГИ, IBM. Специалист по подбору персонала IBM Яна Васильева объясняла молодежи, как важно не опаздывать на собеседование, быть дружелюбным и ничего не бояться. Она также сообщила, что все тренинги в компании идут на английском языке, поэтому для начала нужно пройти он-лайн тестирование. Представитель компании «Олимп» рассказала соискателям, как важно для оператора колл-центра быть терпеливым и вежливым, чтобы суметь расположить к себе собеседника, находящегося в любом настроении.

На ярмарке также находились представители Всероссийского общества слепых. По словам его представителя Константина Лапшина, очень важно объяснить работодателям, что могут и умеют незрячие или слабовидящие ребята: «Мы стараемся изменить стереотипы, чтобы незрячие могли работать не только на наших специализированных предприятиях, но и устраивать свою карьеру на открытом рынке труда», - пояснил Константин Лапшин.

По словам руководителя направления «Трудоустройство» РООИ «Перспектива» Михаила Новикова, цель ярмарки – помочь работодателям и соискателям найти друг друга. «Для соискателей здесь есть много возможностей показать себя, пройти мастер-классы, поучаствовать в семинарах, - рассказал Михаил. – Ведь проблемы их трудоустройства заключаются не только в инвалидности, есть множество иных сопутствующих факторов, о которых наши соискатели должны знать. Сюда приходит 150-200 человек, они знакомятся с работодателями, и уже были примеры, когда после этого, в результате более детальных переговоров, молодые люди с инвалидностью находили интересную работу».

Одна из участниц ярмарки, Араксия Манукян, получила сразу несколько лестных предложений: благодаря ее свободному английскому четыре компании сообщили девушке, что уже готовы взять ее на работу. Араксия имеет два высших образования, работает пока фри ланс, но на ярмарке ищет интересные варианты роста и профессионального развития. Оценивая ярмарку, Араксия уверена: «Это нужно делать почаще, потому что это очень полезно. Когда отправляешь резюме и пишешь, что ты – человек с инвалидностью, тебя не видят за этой бумагой и обычно работодатели просто пугаются. А здесь возникает непосредственный контакт, лицом к лицу, и ты можешь показать людям все свои самые сильные стороны. Это же совсем другое дело!»

Источник: http://tribuna.ru/news/good/

Почитать еще
№32(2) октябрь 2014(1)
№32(1) октябрь 2014
№28 август 2014