«Проект стартовал два месяца назад. Основные компании-участники подобрались достаточно быстро, уговаривать никого не пришлось – директора либо соглашались сразу, либо отказывались наотрез, - вспоминает руководитель проекта Лариса Стасевич. - Их осознанное решение - ключ к успеху нашего начинания. Ведь позитивно настроенный глава компании и нужный климат в коллективе создаст, и при трудностях не отступит. А побудительные мотивы у каждого могут быть свои».
«Мы давно сотрудничаем с фондом «Качество жизни», и профессиональные практики просто стали ещё одним проектом, который мы поддержали, - говорит Антон Хохлов, директор компании «ПРО Пейнтбол» (прим.: производство оборудования и расходных материалов для пейнтбола). - Для меня в этом нет ничего особенного: мои деды - инвалиды Великой Отечественной войны, мой отец - тоже инвалид. Все они работали, прилично зарабатывали. Если человек хочет трудиться - я готов ему в этом помочь».
Реабилитационная программа предполагает ротацию участников в рамках различных компаний и отраслей раз в два месяца, психологические и развивающие тренинги, помощь и поддержку наставников. Задача организаторов – дать молодым людям возможность попробовать себя в разных профессиях и приобрести необходимые навыки, расширить свои возможности при трудоустройстве на свободном рынке труда.
Уже сейчас очевидно, что «Первый опыт» своевременен и необходим. Большинство практикантов успешно справляются со своими обязанностями, а некоторые получили предложения о постоянной работе.
Для тех, кто испытывает серьезные сложности, по итогам реализации проекта будут подготовлены дополнительные рекомендации. «У нас ребята работают помощниками администратора - провожают гостей до номера, отвечают на вопросы, и помощниками супервайзера - контролируют уборку номеров, чистоту и атмосферу в общих зонах, – говорит Алена Быкова, руководитель сети хостелов в г. Москве. - Они хорошо справляются и действительно помогают нам, особенно во время больших заездов. После обучения они понимают, что и как нужно делать. По итогам подготовки одной из групп мы взяли на постоянную работу перспективного практиканта. Он будет работать администратором».
Как реагируют на появление новых коллег другие члены команды? Ведь зачастую инвалиды работают и усваивают информацию в своем темпе, бывают обидчивыми и забывчивыми, настроенными скорее на индивидуальный, чем командный подход. Компания «ПРО Пейнтбол» сотрудничает с людьми с ограниченными возможностями здоровья более трёх лет. «Когда все только начиналось, с нашими практикантами, в том числе людьми с серьезными психоневрологическими диагнозами, напрямую взаимодействовали только я и мой водитель, - вспоминает Антон Хохлов. - Сейчас к ним все привыкли. У нас на постоянной основе работает замечательный, старательный парень с множеством особых потребностей. Много времени ушло на то, чтобы его обучить – ведь мы имеем дело с достаточно сложным производственным оборудованием. Но все получилось, он раскрылся, мы его любим. Кстати, сейчас он один из тех, кто будет учить новых стажеров».
Многие работодатели, потенциально готовые взять на работу людей с инвалидностью, опасаются, что это потребует чрезмерных усилий: от организации рабочих мест до разъяснительной работы с другими сотрудниками и клиентами. «Мы никаких особенных сложностей не ощутили, – говорит Алена Быкова. - Все ребята работали на равных с остальными коллегами, у них не было поблажек. Наши сотрудники поначалу не совсем понимали, как правильно с ними общаться, но быстро освоились и нашли общий язык». Что касается гостей - практиканты взаимодействовали с ними напрямую, и Алена не может вспомнить случаев непонимания с их стороны. Если возникали вопросы - сотрудники хостела просто рассказывали о программе. «Я думаю, что общество вполне готово к тому, чтобы инвалиды на равных работали в сфере обслуживания. Да, кому-то из них это даётся проще, кому-то - сложнее, - говорит г-жа Быкова. - Среди наших ребят были те, кто вечерами читал книжки об отельном бизнесе и на следующий день задавал множество вопросов. А были и более пассивные практиканты. Это нормально. Ведь человеку может быть просто неинтересен именно этот бизнес».
Возможность определиться с занятием, которое интересно и посильно - одна из важнейших особенностей проекта. «Сейчас я заканчиваю подготовку в компании «Элар», - говорит 23-летний Станислав Кирьяков. - Мы сканируем книги, занимаемся вводом текстов. Мне интересно, вроде бы у меня получается. До этого я работал в типографии «Форте Принт», ведь по образованию я переплётчик, окончил полиграфический колледж. Интересно, что будет в других компаниях! Думаю, что когда закончится программа, я смогу определиться, чем хочу заниматься. Мы с другими практикантами считаем, что это очень хороший и нужный проект!»
